Cap emploi accompagne les personnes en situation de handicap à accéder à l’emploi.
Nos missions
- Développer l’accès ou le retour à l’emploi en tenant compte de la situation d’handicap ;
- Satisfaire les demandes des employeurs en matière de recrutement, de maintien en emploi et de transition ou évolution professionnelle des personnes en situation de handicap.
Axe 1 : Accompagnement vers l’Emploi
Sur le champ de l’accompagnement vers l’emploi, les missions de Cap emploi s’effectuent en complémentarité d’expertise avec l’opérateur de droit commun Pôle Emploi afin de répondre efficacement aux besoins, des demandeurs d’emploi reconnus en situation de handicap et des employeurs.
Les actions mises en œuvre ont pour objectif l’accompagnement vers l’emploi :
- Informer, conseiller et accompagner les personnes reconnues en situation de handicap en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail ;
- Informer, conseiller et accompagner la personne et l’employeur à la pérennisation de l’insertion professionnelle par un suivi durable et par la compensation ;
- Informer, conseiller et accompagner les salariés/agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs indépendants dans un projet d’évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé.
Axe 2 : Accompagnement dans l’Emploi
Sur le champ de l’accompagnement dans l’emploi, les missions des Cap emploi s’effectuent en complémentarité des acteurs de droit commun en particulier les Services de Santé au travail et les Organismes de Sécurité Sociale. Ces missions s’inscrivent dans un partenariat piloté par l’Etat, l’AGEFIPH, le FIPHFP et les Organismes de Sécurité Sociale en vue d’assurer une coordination et une complémentarité entre les différents acteurs du maintien dans l’emploi.
Les actions mises en œuvre ont pour objectif l’accompagnement dans l’emploi :
- Informer, conseiller et accompagner les salariés / agents handicapés, les employeurs et les travailleurs indépendants en vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap ;
- Informer, conseiller et accompagner les salariés / agents handicapés et/ou les employeurs et travailleurs indépendants dans les projets de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur en situation de handicap.
