PTAH (Progression, Travail, Autoévaluation, Handicap) est une méthode centrée sur l’étude de l’adéquation entre les personnes en situation de handicap et les postes de travail au niveau des capacités, des compétences ou encore du profil d’intérêt de personnalité.
PTAH est une méthode au service de l’orientation, de l’emploi, de la formation, du maintien dans l’emploi, de la transition et de l’évolution professionnelle. La personne reconnue en situation de handicap, considérée comme actrice principale, doit pouvoir s’approprier au mieux son handicap en valorisant ses capacités tout en acceptant les limites qu’il impose.
Cette méthode qui s’adresse également aux employeurs et aux salariés d’une entreprise, permet une meilleure compréhension et une meilleure communication sur le champ du handicap : En effet, la recherche d’un emploi pour une personne ou d’un candidat pour un employeur pouvant apparaître et/ou s’avérer complexe au vu de l’image souvent erronée donnée au handicap, le principe de PTAH passe aussi par le fait de montrer qu’il est possible de conjuguer efficacement handicap et vie professionnelle.
